Más información sobre el programa de visa H1B (primera parte de la serie)

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Negocios del sector de hostelería

Los empleadores están observando cuidadosamente cómo se desarrollarán los cambios en las leyes de inmigración en los Estados Unidos bajo la nueva administración. Las políticas pueden cambiar repentinamente y las normas de inmigración evolucionan con frecuencia; es importante que las empresas sean preventivas e informadas. La industria de hospitalidad y juegos de casino, que ocupa el segundo lugar después de la industria de la tecnología, ya está considerando estrategias para adaptarse a las convulsiones que pueden ocurrir con el programa de visa H-1B.

La American Hotel and Lodging Association y la National Restaurant Association, en asociación con una coalición que representa a unas 450,000 empresas, se están comunicando con sus representantes en el Congreso. Las asociaciones le piden al Congreso que elabore una legislación que se ocupe de la escasez actual en las industrias de la hostelería y el servicio de alimentos.

¿Quién está afectado en la gestión?

La visa H-1B designa a los trabajadores especializados en ocupación como aquellos que poseen el equivalente de un título de licenciatura de los Estados Unidos. Para los empleados en esta categoría, las reglas actuales permiten una estadía de hasta 6 años en los Estados Unidos. Con la excepción de la ciudadanía, el estado más buscado es una "tarjeta verde", pero el proceso es difícil y lento.

La transferencia de un ejecutivo o gerente extranjero - un transferido dentro de la compañía elegible para una visa L-1A - permite una estadía máxima de 7 años bajo ciertas condiciones. Ese candidato debe haber trabajado durante al menos uno de los tres años anteriores para una matriz extranjera, filial, filial o sucursal de la empresa estadounidense.

Para profesionales y gerentes canadienses o mexicanos, la visa TN1 / TN2 le permite al candidato permanecer en los EE. UU. Indefinidamente por períodos de incrementos de 1 año.

Si está a cargo de una propiedad de lujo, entonces puede ser muy deseable contar con un equipo de gestión multicultural y multilingüe. Los invitados de hoy representan el mundo. Un equipo de gerentes y personal clave que se relacionan con diversas culturas es un activo que no debe subestimarse.

Si usted es un empleador preocupado por el estado de las visas H-1B, o tiene otras inquietudes sobre inmigración, comuníquese con el abogado Omar Salguero al 815-446-0770 hoy mismo para una consulta o visite http://www.omarsalguerolaw.com para obtener más información sobre inmigración.

Sobre el Autor

Omar Salguero
Abogado: Abogado de Inmigración. Soy el fundador de las Oficinas Legales de Omar Salguero-Duarte & Associates, una firma de abogados de Inmigración con oficinas ubicadas en Rockford, DeKalb y Aurora, Illinois.
Backlog del Caso de la Corte de Inmigración de IllinoisMás información sobre el Programa de Visa H1B (Parte 2)

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